МНЕНИЕ
3 апреля 1979 года состоятся первые демократические муниципальные выборы, которые пройдут практически после любого периода франкизма, патернализма и диктатуры. Этим выборам предшествовали всеобщие выборы 1977 года и напряженная политическая обстановка. политика В моменты страсти, надежды и перемен. Цель была ясна: осуществить переход к демократии без возможности возврата.
Энрике Тьерно Гальван, любопытствуя о моментах, связанных с водой, в моменты, когда они были самыми известными: мы должны быть честными, очищающими руки и прозрачными большо, в лос-аюнтамиентос-де-тодос, которые работают, чтобы избежать спекуляций на земле, фальта де центров escuelas dignas, де транспорта, де центров салюдов и де людей, которые могут стать причиной коррупции». Вы можете сделать это, если это не завершено.
Городские советы, местные администрации, наиболее приближенные к народу, стремятся к укреплению демократии, полностью обновили некоторые организованные муниципальные управления, и, столкнувшись с людьми, пострадавшими от режима Франко, фигура мэра или мэров стала демократическим представительным органом, отстаивающим права граждан на всеобщее избирательное право. Кроме того, с каждым годом в муниципалитетах появляется все больше новых кадров, число которых в короткие сроки удваивается или утраивается, в основном за счет так называемого поколения бэби-бумеров. В местной администрации число государственных служащих значительно увеличилось в период с последнего месяца 80-х до первого месяца 90-х годов. В результате, высокий процент государственных служащих имеет стаж работы от 40 лет и превышает или приближается к 60 годам.
Сегодня все то поколение, которое предшествовало этому поколению,
В связи с частичным выходом на пенсию, утвержденным в июле прошлого года, городские советы рекомендуют повысить гибкость старого персонала, способствуя пополнению штата за счет смены поколений и открывая рынок труда в органах местного самоуправления для молодежи наших муниципалитетов, а также облегчая передачу льгот для ветеранов государственной службы новым сотрудникам. Кроме того, не произошло экономического увеличения суммы, выделяемой на увольнение персонала из муниципальных бюджетов, как и в главе 1, поскольку городской совет выплачивает лишь пропорциональную часть суммы, соответствующую сокращению рабочего времени, а другая часть дополняет пенсию по социальному обеспечению. Более того, благодаря омоложению персонала даже появилась экономическая выгода в виде отсутствия необходимости платить за трехлетнюю или горизонтальную профессиональную карьеру, но очевидно, что новые изменения не привели к получению права на эти выплаты.
Однако не все коллегии руководителей полностью удовлетворены, поскольку сегодня доступ к такому виду пенсии имеют только работники, для которых в настоящее время действует закон, так что эта возможность остается доступной и для государственных служащих, которые, согласно правилу для любого государственного служащего, должны помнить, что статья 67.4 Основного устава государственной службы подтверждает право на частичную пенсию государственных служащих и работников государственных учреждений, устанавливая, что «частичная пенсия будет осуществляться по запросу заинтересованного лица до тех пор, пока государственный служащий соответствует требованиям и условиям, установленным в действующем режиме социального обеспечения».
Безусловно, в принципе различные высшие суды признают такую возможность, но позже критерий толкования изменится: если не будет разработано надлежащее и специфическое для государственных служащих нормативное положение, доступ к частичной отставке будет невозможен. Теперь же 11 марта 2013 года будет окончательно создан Верховный суд. Кроме того, Королевский указ-закон 20/2012 о мерах по обеспечению стабильности прессы и повышению конкурентоспособности отменит статью 67.4 Закона о расширении полномочий государственных служащих, окончательно упразднив этот способ выхода на пенсию.
Ara has to press in this sense also mitjançant the Compromis Соглашение, подписанное правительством штата в рамках Соглашения между Millora de l'Ocupació Pública и Servei a la Ciutadania, действует до 2028 года, и в соответствии с ним CCOO будет реализовывать, в том числе, различные исторические требования, которые позволят модернизировать и улучшить, в частности, качество и эффективность государственных услуг, в данном случае – услуг местного самоуправления.
