В индустрии яхтинга Марина Альта ищут работников, но не могут их найти: самые востребованные профессии.

В отрасли промышленности региона Марина Альта существует проблема, выходящая за рамки ее незначительного влияния на рынок. экономика местный. Сено компании компаниям, которым необходимо нанять работников, и которые испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов.Сварщики, электромеханики, техники по техническому обслуживанию, котельщики, штамповщики, программисты ПЛК, специалисты по промышленному шитью. плотники Среди потребностей, выявленных в ходе диагностики, фигурируют специалисты, связанные с агропромышленностью. Проект Indústria Ocupa, продвигаемый CREAMA и PACTE'MA.

Склады в индустриальном парке Бенисса

В документе, подготовленном с использованием статистических данных, встреч с местными заинтересованными сторонами, интервью с компаниями, учебными центрами и агентами по местному развитию, а также различных фокус-групп, обсуждаются следующие вопросы: «Структурные вакансии», которые могут подорвать конкурентоспособность местных предприятий..

Это не означает, что существует конкретное количество открытых вакансий для каждой из этих ролей. Исследование не дает количественной оценки количества существующих вакансий и не предоставляет данных о заработной плате по профессиям. Однако оно выявляет постоянный спрос на определенные профили и общие трудности, с которыми сталкиваются компании различных секторов при поиске персонала в регионе.

От металла до автоматизации: самые востребованные профили.

Потребность сосредоточена, в частности, на технических должностях и в специализированных профессиях. В металлообрабатывающей и промышленной отраслях выделяются следующие категории: сварщики, котельщик, штамповщики и столяры-металлистыЭто профессии, требующие специальных знаний, и именно в них компании выявляют проблемы с преемственностью.

Еще одна ключевая область — промышленное техническое обслуживание. Оценка показывает спрос на... электромеханики и специалисты по техническому обслуживаниюПрофессиональные навыки, необходимые для ремонта, технического обслуживания и обеспечения бесперебойной работы машин и установок.

К ним присоединяются специалисты, работающие в сфере автоматизации. Компании отмечают необходимость в Программисты ПЛКТо есть, это специалисты, способные программировать и управлять автоматизированными промышленными системами и машинами, а также техники, умеющие работать с роботами и промышленными процессами.

Нехватка персонала также наблюдается в тех сферах деятельности, которые не так тесно связаны с имиджем завода. Исследование выявляет спрос в Промышленное шитье и пошив технической одежды, изделия из кожи, столярное дело и агропромышленность.В документе представлены профили, например, виноделов или специалистов, связанных с конкретными видами производства продуктов питания. Также упоминаются операторы машин и производственных предприятий, работающих в таких отраслях, как производство пластмасс, химикатов или текстиля. В числе необходимых категорий также указаны некоторые традиционные ремесла и специалисты, связанные с плотницким делом. сантехника или строительство.

В результате мы получаем крайне фрагментированный промышленный рынок труда. Нет ни одной профессии, которая бы удовлетворяла всем потребностям, а скорее, сочетание специальностей, которые трудно заполнить.

Наличие высшего образования недостаточно.

Выявленные компаниями трудности не ограничиваются технической специализацией. Диагностика также выявляет пробелы в знаниях, которые должны служить основой для многих из этих должностей. Среди них: Прикладная математика, элементарный анализ, геометрия, интерпретация чертежей. вычисленияАвтоматизация офиса и управление цифровыми инструментами.

Согласно компаниям, участвовавшим в исследовании, эти недостатки могут препятствовать трудоустройству даже на начальные должности, особенно если работнику приходится работать с высокоточным оборудованием или интерпретировать технические инструкции.

Однако исследование добавляет еще одну переменную, которую компании считают решающей: отношение. Руководители предприятий, опрошенные в ходе исследования, чьи мнения включены в отчет Indústria Ocupa, придают особое значение... Ответственность, пунктуальность, умение работать в команде, самостоятельность, целеустремленность и стремление к обучению.Диагноз обобщается в рамках концепции «отношение против способностей».

Компании, готовые обучить профессии с нуля.

Нехватка квалифицированных специалистов вынуждает некоторые компании брать на себя эту роль напрямую. обучениеСогласно результатам опросов, проведенных в ходе диагностики, некоторые работодатели предпочитают нанимать работников с достаточными общими знаниями, а затем обучать их конкретным процедурам каждой профессии или работы на конкретном оборудовании.

Таким образом, внутреннее обучение стало стратегией заполнения вакансий, которые рынок труда не обеспечивает заранее подготовленными сотрудниками. Однако обучение внутри компании имеет свою цену. В исследовании в качестве примера используется изготовление шляп. Обучение мастера может занять от... шесть и восемь месяцев внутренней самоотдачиДля малого бизнеса выделение опытного сотрудника на несколько месяцев для обучения другого требует времени и ресурсов.

Вот почему приверженность нового сотрудника так важна. Компания может позволить себе техническое обучение, но хочет снизить риск ухода сотрудника после нескольких месяцев обучения. Эта ситуация особенно актуальна в регионе, где преобладают микропредприятия и малые и средние предприятия. Крупная компания может иметь специальные отделы для обучения персонала. Для цеха с небольшим количеством сотрудников усилия пропорционально намного больше.

Некоторые компании предлагают кандидатам старше 45 лет в качестве варианта.

Один из наиболее поразительных результатов полевых исследований касается группы людей, которые обычно сталкиваются с большими трудностями при возвращении на рынок труда. Диагноз указывает на то, что Некоторые компании отдают приоритет найму людей старше 45 или 50 лет.включая самозанятых работников или работников из других секторов.

В ходе опроса компании объяснили свой выбор поиском кандидатов, обладающих зрелостью, ответственностью и стабильностью. Этот вывод не применим ко всем компаниям в регионе и не является общей статистикой для отрасли. Это стратегия, которая выявилась в ходе интервью. Однако она открывает значительные возможности для людей, стремящихся к смене карьеры, которые, несмотря на отсутствие первоначальной специализации в отрасли, могут привнести профессиональный опыт и готовность к обучению.

Проблема: кто заменит тех, кто знает своё дело?

Нехватка рабочей силы имеет и поколенческий аспект. Многие промышленные предприятия в регионе Марина Альта — это небольшие семейные предприятия или компании, требующие многолетнего опыта. Когда работник выходит на пенсию, из рабочей силы исчезает не один человек. Часть накопленных знаний о процессах, технологиях и оборудовании также может исчезнуть.

Диагностика указывает на отсутствие преемственности поколений как на один из факторов, объясняющих нехватку рабочей силы, особенно в традиционных профессиях. Столярное дело, кожевенное дело, пошив одежды и некоторые работы, связанные с обработкой металла, требуют практической подготовки. Если новые специалисты не выходят на рынок труда, в то время как те, кто освоил эти техники, остаются, передача навыков становится все более сложной.

Проблема также затрагивает непрерывность деятельности некоторых компаний с многолетней историей. В документе предупреждается о сложных процессах преемственности, в ходе которых трудно найти как новых технических специалистов, так и людей, способных взять на себя ответственность в рамках бизнеса.

Предложение о работе, конкурирующее с сектором гостиничного бизнеса и услуг.

Диагноз также указывает на культурную проблему. Часть молодого населения не считает эту отрасль привлекательным вариантом для построения карьеры. Консультации, проведенные в рамках проекта, выявили устойчивое, традиционное представление о фабриках как о местах, связанных с тяжелой, устаревшей или малопрестижной работой. Согласно исследованию, это восприятие контрастирует с растущей механизацией промышленности и компаниями, которые делают акцент на стабильности рабочих мест и более регулярном графике работы, чем в других секторах.

Конкуренция за рабочую силу особенно актуальна в регионе, где сфера услуг... туризмТорговля и строительство составляют значительную часть экономики. занятостьДиагноз показывает, что некоторым промышленным компаниям трудно привлечь молодежь на свои рабочие места, в то время как более заметная деятельность в региональной экономике привлекает значительную часть таких работников.

Повторюсь, проблема не только в нехватке людей. Существует также разрыв между возможностями, которые, по утверждению компаний, они предлагают, и общественным восприятием работы на производстве.